新時代新征程，年輕干部肩負著繼往開來的重任。面對復雜形勢與繁重任務，唯有常懷“三思”之智——常思安危，不忘憂患；常思進退，保持清醒；常思變革，勇于創(chuàng)新，方能行穩(wěn)致遠，不負時代。

　　筑牢憂患意識，把穩(wěn)把穩(wěn)信念之舵。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂。”古訓昭示，越是取得成績之時，越要增強憂患意識。年輕干部富有干勁，更需在順境中保持清醒，要深刻認識內外環(huán)境的新矛盾新挑戰(zhàn)，樹立底線思維，提高風險洞察力。這種“思危”非為畏縮，而是見微知著的智慧，要對潛在風險保持警惕，對苗頭性、傾向性問題及是察覺，對“黑天鵝”“灰犀牛”事件做好預案。在工作中多一分審慎、少一分僥幸，于細微處防患未然，方能在風雨來臨時沉著應對，確保奮斗航船不偏航。

　　涵養(yǎng)謙抑品格，校準價值坐標。“進”固然是干部成長、事業(yè)發(fā)展的主旋律，懂得適時“思退”，體現(xiàn)的是清醒認知與崇高境界。此“退”非為退縮，而是淡泊名利的心境、甘為人梯的胸襟與“功成不必在我”的擔當。年輕干部要警惕急于求成的浮躁，正確處理個人與組織、集體的關系。多存 “大我” 意識、少算 “小我” 得失。在基層一線，當褪去 “學生氣”、多沾 “泥土氣”，從 “辦公室” 退到 “田間地頭”，從 “指揮臺” 退到 “服務崗”，虛心向群眾請教，在默默耕耘中積蓄力量，把心思精力用在為黨盡責、為民造福的實干上。

　　激發(fā)創(chuàng)新活力，鍛造開拓之刃。“周雖舊邦，其命維新。”變革是時代永恒主題，創(chuàng)新是第一動力。年輕干部最具創(chuàng)新潛力，理應在“思變”上走在前列。要勇于打破思維定勢和路徑依賴，主動適應新形勢、研究新情況、探索新方法。面對發(fā)展中的瓶頸制約、改革中的深層次矛盾、群眾反映強烈的突出問題，不能固守“過去怎么做”，而要敢于問“為何不能變”。要深入矛盾一線，在實踐中尋找破解難題的“金鑰匙”，善用現(xiàn)代信息技術提升工作效能，讓優(yōu)化流程、創(chuàng)新模式成為 “思變” 的生動實踐，讓工作始終充滿生機活力。

　　“三思”并非割裂，而是相輔相成的有機整體。思危是前提，讓我們頭腦清醒、方向明確；思退是修養(yǎng)，讓我們心境澄明、格局開闊；思變是動力，讓我們銳意進取、開拓新局。年輕干部當深悟“三思”之道，將其內化于心、外化于行，在時代的浪潮中淬煉真金，以清醒的頭腦、謙遜的姿態(tài)和創(chuàng)新的銳氣，奮力書寫無愧于時代、無愧于人民、無愧于青春的壯麗篇章，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧與力量。（ 楊洋）